SÉRIE D’ATELIERS: Diversité et Inclusion en Action

Prix spécial por la série complète d’ateliers

CHF 1'800.00 incl. TVA

Si vous êtes exempt de TVA, contactez-nous sur info@humanimpact.ch

Formation en présentiel à Impact Hub Genève.

Date: 8 décembre 2023, 14h00 – 17h00

L'essentiel de la DEI sur le lieu de travail

Formation diversité et inclusion à Genève

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Nous recommandons cette session comme préalable à une autre feuille de travail.

Formation en présentiel à Impact Hub Genève.

Date:  12 mai 2023, 14h00 - 17h00

This training is also given in English

In stock

Se connecter pour le plus grand bien de tous

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Formation en présentiel à Impact Hub Genève.

Date: 2 juin 2023, 14h00 - 17h00

In stock

Les biais implicites

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Formation en présentiel à Impact Hub Genève.

Date: 7 juillet 2023, 14h00 - 17h00

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Prévention du harcèlement sexuel

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Formation en présentiel à Impact Hub Genève.

Date: 15 septembre 2023, 14h00 - 17h00

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In stock

Intervention des témoins

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Formation en présentiel à Impact Hub Genève.

Date: 13 octobre 2023, 9:00-12:00

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In stock

Réunions inclusives

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Formation en présentiel à Impact Hub Genève.

Date: 10 novembre 2023, 14h00 - 17h00

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Analyse de Politiques DEI et dispositifs de soutien et de plaintes

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Formation en présentiel à Impact Hub Genève.

Date: 8 décembre 2023, 14h00 - 17h00

In stock

De nombreuses organisations savent qu'elles devraient ou veulent réellement favoriser la D&I, mais comment le faire peut leur sembler décourageant, coûteux ou perturbateur. Cette série d'ateliers – qui peut être suivie dans sa totalité ou par atelier spécifique - vise à fournir les outils et le savoir-faire nécessaires à la mise en œuvre de bonnes pratiques de D&I, sans être onéreux.

Il n'y a pas d’approche unique: Pour savoir ce qui convient et ce qui est efficace pour votre organisation, vous pouvez commencer par élaborer, piloter et adapter une première base de bonnes pratiques de D&I. Avant ou pendant la mise en place de programmes institutionnels plus larges de D&I, les organisations peuvent commencer par des actions significatives visant à améliorer la diversité existante, à l'accroître et, surtout, à réduire et supprimer les obstacles, parfois invisibles, à l'inclusion. Les avantages d'une diversité bien gérée sur le lieu de travail peuvent être récoltés immédiatement.

Cette série d'ateliers s'appuie sur des méthodes efficaces, éprouvées et innovantes pour que la D&I devienne une réalité pour tous dans l’environnement professionnel.

Récolter les fruits de l'inclusion réelle sur le plan de l'éthique, de la motivation, du talent, de la rétention du personnel, des finances, du marché, des actionnaires, des donateurs et autres dépendront des actions entreprises qui se doivent d’être durables et en constante évolution, à travers un cercle vertueux d'apprentissage.

Pour qui? Personnel RH, managers, chefs d'équipe, points focaux pour la protection du personnel, personnes de confiance désignées, représentants du personnel.

Quel est le format utilisé ? Les ateliers allient aussi bien la théorie que la pratique, en s'appuyant sur la participation et l'expérience de groupe, et en combinant des exercices individuels, des travaux de groupe et des jeux de rôle. Les formateurs assurent un débriefing en bilatéral sur les exercices individuels.

Durée ? Chaque atelier dure 3 heures, avec des temps de pause. Le café et les collations sont fournis. Le respect des règles sanitaires pour le COVID-19 est appliqué pour les sessions en présentiel.

Langues ? Les ateliers se tiennent en anglais en français de manière séparée. D'autres langues peuvent être demandées pour les groupes.

Les ateliers peuvent-ils être organisés directment sur le lieu de travail ? Oui. Sur demande, Hi5 organise des ateliers directement sur le lieu de travail.

Atelier 1 - L'essentiel

L'essentiel de la D&I sur le lieu de travail : Une introduction aux bases de la théorie et de la pratique.

(Cette session est un préalable aux autres ateliers).

Un voyage à travers l'évolution de la D&I vous amènera aux recherches les plus récentes sur les avantages  de la D&I. L'atelier fait le point sur les concepts de base, les diverses formes de diversité sur le lieu de travail, bien au-delà du genre, les domaines de discrimination  et la manière de les aborder par le biais des pratiques de D&I. Si vous connaissez déjà la D&I, il peut s'agir d'une remise à niveau, et si vous êtes nouveau ou intéressé par la D&I, c'est l'occasion de devenir partie prenante. Il ouvre la voie à une approche pratique de la D&I sur le lieu de travail, quel que soit le niveau de l'organisation auquel vous travaillez.

Ce que vous apprendrez : À l'issue de l'atelier, vous aurez une bonne compréhension des avantages avérés et des principaux défis de la D&I ; vous aurez développé votre propre argumentaire en faveur de la D&I dans le milieu professionnel ; et vous aurez acquis les éléments nécessaires pour une mise en application personnalisée de la D&I sur votre lieu de travail.

Atelier 2 – Les Valeurs

Se connecter pour le plus grand bien de tous : Diriger avec des valeurs personnelles et professionnelles qui renforcent l'inclusivité

Cet atelier s'adresse d'abord à l'individu et propose une voie pour la clarification de ses valeurs personnelles et la manière de se connecter aux valeurs professionnelles et organisationnelles et de les incarner. Il fournit des outils sur la manière dont la D&I peut être ancrée dans des valeurs unificatrices. Il prépare également le terrain pour les trois ateliers suivants sur les préjugés inconscients, le harcèlement sexuel et l'intervention des témoins.

Ce que vous apprendrez  : Grâce à cet atelier, vous vous reconnecterez à vos valeurs et vous vous sentirez capable de les incarner en action ; vous disposerez également d'une technique simple pour appliquer la clarification des valeurs dans les équipes et rendre les valeurs organisationnelles plus significatives, concrètes et mesurables. Vous aurez également une compréhension très claire de la confiance sur le lieu de travail et de la manière dont elle s'applique aux comportements et aux performances au quotidien.

Atelier 3 – Les préjugés inconscients

A quoi pensons-nous ? Gérer au quotidien les préjugés inconscients au travail

Que se cache-t-il derrière ce que nous appelons souvent "intuition" ou "instinct" ? Dans quelle mesure nos interactions, nos choix et nos décisions sur le lieu de travail, ainsi que l'évaluation "objective" que nous en faisons, sont-ils enracinés dans notre véritable esprit rationnel et conscient ? Cet atelier vous mènera vers la compréhension, la mise en évidence, la remise en question et votre propre formation pour réduire les préjugés inconscients (aussi appelés biais implicites) dans nos interactions au travail. Il fournit une clé pour éliminer les obstacles à l'inclusion, à de meilleures performances et à la prise de décision.

Ce que vous apprendrez  : Grâce à cet atelier, vous aurez un aperçu de la façon dont les préjugés inconscients se manifestent dans diverses situations sur le lieu de travail et des avantages qu'il y a à les aborder ; vous aurez une vision personnelle de vos propres préjugés inconscients et de la façon de vous entraîner à les réduire. Vous disposerez de premiers outils pour introduire et appliquer des techniques de réduction des préjugés inconscients sur votre lieu de travail.

Atelier 4 - Prévention du harcèlement sexuel

C'est l'affaire de tous : Prévention du harcèlement sexuel à 360 degrés

Il n'est pas toujours facile de parler de harcèlement sexuel et les clichés abondent. Au cour de cet atelier, nous commençons par briser les clichés avec des données qui amènent tous les participants à la table. Le harcèlement sexuel concerne tout le monde. L'atelier clarifie ce qu'est et n'est pas le harcèlement sexuel – de "zones grises" de l'expérience personnelle aux définitions légales. Il situe le harcèlement sexuel dans le cadre de la discrimination sur le lieu de travail et des obstacles à l'avancement professionnel, et aide les participants à comprendre ce qu'il faut faire si cela leur arrive, et si cela arrive à quelqu'un d'autre – de manière appropriée et significative. Les principaux facteurs de risque et les mesures de prévention sont abordés.

Ce que vous apprendrez : Grâce à cet atelier, vous aurez une compréhension claire du harcèlement sexuel et serez équipé pour y répondre ; vous disposerez d'un regard critique pour identifier les risques organisationnels et les mesures de prévention.

Atelier 5 - Intervention des témoins

S'exprimer, intervenir : Encourager les témoins actifs sur le lieu de travail

Si vous avez déjà été témoin de harcèlement, d'intimidation ou d'autres comportements contraires à l'éthique et que vous avez ressenti un malaise, cet atelier est pour vous. Il vous aidera à vous connecter aux valeurs qui peuvent vous contraindre ou vous empêcher de faire ce que vous savez être juste. Il vous fournira les outils nécessaires pour être un collègue fiable, que ce soit en tant que "témoin" direct ou indirect. L'intervention du témoin est la clé de la D&I et de la création de lieux de travail respectueux.

Ce que vous apprendrez: Un aperçu personnel de votre système de valeurs qui peut vous aider à être prêt à intervenir lorsque la discrimination se produit autour de vous. Vous acquerrez la confiance nécessaire pour être un témoin actif, ainsi qu'un ensemble d'outils de base si vous avez l'intention d'introduire la pratique du témoin sur votre lieu de travail.

Atelier 6 - Réunions inclusives

Des réunions qui font la différence : Réunions inclusives, feedback et boîte à outils pour les évaluations

La sécurité phychologique est essentielle au bon fonctionnement des équipes et au développement personnel sur le lieu de travail. C'est ce qui permet au personnel de proposer des idées novatrices, de signaler les risques à atténuer et d'être simplement lui-même dans une équipe, sans crainte. Cet atelier explore diverses techniques (en partant des bases) de réunions inclusives.

Ce que vous apprendrez:  Vous repartirez avec une boîte à outils de techniques qui peuvent être adaptées à diverses réunions - bilatérales ou de groupe - en ligne ou en personne.

Atelier 7 - Sécurité psychologique et dispositifs de plainte et de soutien

Où en sommes-nous ? Garantir la sécurité psychologique, les dispositifs de plainte et de soutien appropriés et l’estimation pragmatique de la D&I.

Cet atelier est à bien des égards la "cerise sur le gâteau" de l’approche D&I. Il vise à passer en revue les pièges et les meilleures pratiques en matière de dispositifs de plainte  et de signalisation des problèmes de discrimination et de risques psychosociaux. Il couvre les éléments de base d'une politique de D&I, fournit un cadre pour analyser les dispositifs de plainte et de soutien  ou pour en construire un qui soit significatif et approprié. Il présente également des moyens simples et pratiques pour s'assurer que les pratiques D&I fonctionnent.

Ce que vous apprendrez: Grâce à cet atelier, vous disposerez d'une liste de contrôle solide pour la mise en place d’une politique de D&I au sein de votre organisation ou pour réviser et affiner une politique de D&I déjà existante ; une boîte à outils simple pour vérifier, suivre et évaluer la D&I au sein de votre environnement professionnel.

Cette série d'ateliers s'appuie sur des méthodes efficaces, éprouvées et innovantes pour que le D&I devienne une réalité pour tous sur le lieu de travail. Sept ateliers couvrant le vaste éventail des questions et pratiques de D&I composent la série complète.