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Training / Formation

Hi5 offers a suite of trainings and workshops, for individuals, organizations and companies. Check our menu of ready-to-deliver trainings and set dates, or contact us to organize these or bespoke in-house courses.

WORKSHOP SERIES: Diversity & Inclusion in Action

A practical skill-building series for thriving, respectful professional environments 

This workshop series is about just that – good workplace D&I in action, from hiring and management practices to peer and team practices. It provides a fresh look at D&I, no longer through the sole lens of compliance or even corporate social responsibility, but through the lens of living values and pragmatism.

This workshop series is conducted in cooperation with the Impact Hub Geneva (IHG), in support of the IHG strategy to advance and promote Diversity and Inclusion.

More dates in 2023

Workplace Diversity and Inclusion (D&I) Essentials: An introductory session on the basics of theory and practice

A journey through the evolution of D&I will bring you to the most recent research into ‘business cases’ for D&I. The workshop provides a state of the art of basic concepts, forms of workplace diversity well beyond gender, areas of discrimination in the workplace, and how to address these through D&I practices. If you already know about D&I, this can be a refresher, and if you are new to or interested in D&I, this is your window of opportunity to come on board. It paves the way to a practical approach to D&I in the workplace, no matter at what level of the organization you work.

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More dates in 2023

Values & Trust: Leading with personal and professional values that enhance inclusivity

With this session, you will reconnect to your values and feel empowered to embody them in action; you will also have a simple technique to apply values clarification in teams and render organizational values more meaningful, concrete, and measurable. You will also have a very clear understanding of trust in the workplace and how it applies to everyday behaviours and performance.

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More dates in 2023

Dealing with unconscious bias in everyday work

With this workshop, you will have insight into how unconscious bias plays out in various workplace situations and the benefits of addressing it; you will have a personal view of your own unconscious biases and how to train yourself to reduce them. You will have starter tools to introduce and apply unconscious bias-reducing techniques in the workplace.

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16 December 2022, 9:00-12:00 at the Impact Hub, Geneva. Bilingual English/French

Building active bystanders in the workplace

If you have ever witnessed harassment, bullying, or other unethical behaviours and felt unease, this workshop is for you. It will help you connect to the values that may compel or prevent you from doing what you know is right. It will provide you with the tools to be a reliable colleague, whether a direct or indirect ‘bystander’. Bystander intervention is key to D&I and to creating respectful workplaces.

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16 December 2022, 14:00-17:00 at the Impact Hub, Geneva. Bilingual English/French

Inclusive meetings, feedback, and evaluations toolbox

Psychological safety is crucial to well-performing teams and to personal development in the workplace. It is what ensures that staff comes with game-changing ideas, flag risks that require mitigation, and are able to just be themselves in a team, fearlessly. This workshop will explore various techniques (starting from the basics) of inclusive meetings.

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25 November 2022, 9:00-12:00 at the Impact Hub, Geneva

Psychological safety and reporting in the workplace

This workshop is in many ways the ‘cherry on top’ of the D&I menu. It aims at reviewing pitfalls and best practices of grievance mechanisms for reporting on issues of discrimination and psychosocial risk. It will cover the basics of D&I policy elements, and provide a framework for analysing the complaints mechanism or for building one that is meaningful and appropriate. It will also cover easy and practical ways to ensure that D&I practices are working.

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21 October 2022, 9:00-12:00 at the Impact Hub, Geneva

It’s everyone’s issue: sexual harassment prevention 360°

With this workshop, you will have a clear understanding of sexual harassment, and will be equipped to respond to it; you will have a critical lens with which to identify organizational risks and prevention measures.

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Full series with a discount

This workshop series is about just that – good workplace D&I in action, from hiring and management practices to peer and team practices. It provides a fresh look at D&I, no longer through the sole lens of compliance or even corporate social responsibility, but the lens of living values and pragmatism.

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FORMATION EN DIVERSITE ET INCLUSION

Une série d’ateliers pratiques à Genève pour créer des environnements de travail stimulants et respectueux.

L'essentiel sur la diversité et l'inclusion
Plus de dates seront proposées en 2023

L’essentiel sur la diversité et l’inclusion

Un voyage à travers l’évolution de la D&I vous amènera aux recherches les plus récentes sur les avantages  de la D&I. L’atelier fait le point sur les concepts de base, les diverses formes de diversité sur le lieu de travail, bien au-delà du genre, les domaines de discrimination  et la manière de les aborder par le biais des pratiques de D&I. Si vous connaissez déjà la D&I, il peut s’agir d’une remise à niveau, et si vous êtes nouveau ou intéressé par la D&I, c’est l’occasion de devenir partie prenante. Il ouvre la voie à une approche pratique de la D&I sur le lieu de travail, quel que soit le niveau de l’organisation auquel vous travaillez.

L'essentiel sur la diversité et l'inclusion
Plus de dates seront proposées en 2023

Les valeurs et la confiance : Diriger avec des valeurs personnelles et professionnelles qui renforcent l’inclusivité

Grâce à cet atelier, vous vous reconnecterez à vos valeurs et vous vous sentirez capable de les incarner en action ; vous disposerez également d’une technique simple pour appliquer la clarification des valeurs dans les équipes et rendre les valeurs organisationnelles plus significatives, concrètes et mesurables. Vous aurez également une compréhension très claire de la confiance sur le lieu de travail et de la manière dont elle s’applique aux comportements et aux performances au quotidien.

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Les préjugés inconscients au travail
Plus de dates seront proposées en 2023

Gérer au quotidien les préjugés inconscients au travail

Grâce à cet atelier, vous aurez un aperçu de la façon dont les préjugés inconscients se manifestent dans diverses situations sur le lieu de travail et des avantages qu’il y a à les aborder ; vous aurez une vision personnelle de vos propres préjugés inconscients et de la façon de vous entraîner à les réduire. Vous disposerez de premiers outils pour introduire et appliquer des techniques de réduction des préjugés inconscients sur votre lieu de travail.

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Les préjugés inconscients au travail
16 décembre 2022, 9h00 – 12h00 à l’Impact Hub à Genève. Bilangue Anglais / Français

Encourager les témoins actifs sur le lieu de travail

Si vous avez déjà été témoin de harcèlement, d’intimidation ou d’autres comportements contraires à l’éthique et que vous avez ressenti un malaise, cet atelier est pour vous. Il vous aidera à vous connecter aux valeurs qui peuvent vous contraindre ou vous empêcher de faire ce que vous savez être juste. Il vous fournira les outils nécessaires pour être un collègue fiable, que ce soit en tant que témoin direct ou indirect. L’intervention du témoin est la clé de la D&I et de la création de lieux de travail respectueux.

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Les préjugés inconscients au travail
16 décembre 2022, 14h00 – 17h00 à l’Impact Hub à Genève. Bilangue Anglais / Français

Des réunions qui font la différence : Réunions inclusives, feedback et boîte à outils pour les évaluations

La sécurité phychologique est essentielle au bon fonctionnement des équipes et au développement personnel sur le lieu de travail. C’est ce qui permet au personnel de proposer des idées novatrices, de signaler les risques à atténuer et d’être simplement lui-même dans une équipe, sans crainte. Cet atelier explore diverses techniques (en partant des bases) de réunions inclusives.

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Les préjugés inconscients au travail
25 novembre 2022, 14h00 – 17h00 à l’Impact Hub à Genève

Garantir la sécurité psychologique, les dispositifs de plainte et de soutien appropriés et l’estimation pragmatique de la D&I.

Cet atelier est à bien des égards la “cerise sur le gâteau” de l’approche D&I. Il vise à passer en revue les pièges et les meilleures pratiques en matière de dispositifs de plainte  et de signalisation des problèmes de discrimination et de risques psychosociaux. Il couvre les éléments de base d’une politique de D&I, fournit un cadre pour analyser les dispositifs de plainte et de soutien  ou pour en construire un qui soit significatif et approprié. Il présente également des moyens simples et pratiques pour s’assurer que les pratiques D&I fonctionnent.

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Les préjugés inconscients au travail
21 octobre 2022, 14h00 – 17h00 à l’Impact Hub à Genève

Prévention du harcèlement sexuel à 360 degrés

Il n’est pas toujours facile de parler de harcèlement sexuel et les clichés abondent. Au cour de cet atelier, nous commençons par briser les clichés avec des données qui amènent tous les participants à la table. Le harcèlement sexuel concerne tout le monde. L’atelier clarifie ce qu’est et n’est pas le harcèlement sexuel – de “zones grises” de l’expérience personnelle aux définitions légales. Il situe le harcèlement sexuel dans le cadre de la discrimination sur le lieu de travail et des obstacles à l’avancement professionnel, et aide les participants à comprendre ce qu’il faut faire si cela leur arrive, et si cela arrive à quelqu’un d’autre – de manière appropriée et significative. Les principaux facteurs de risque et les mesures de prévention sont abordés

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